Uma delegação do Sistema FAEP conheceu, em Edwardsville, Illinois, como a entidade norte-americana Madison County Farm Bureau renova suas lideranças combinando participação de jovens com capacitação contínua. A experiência foi apresentada a 40 produtores e lideranças paranaenses durante visita técnica aos Estados Unidos.
O Farm Bureau conseguiu rejuvenescer seu conselho diretivo em poucos anos. Em 2020, quando Paige Durham assumiu a gerência aos 29 anos, a maioria dos 19 conselheiros tinha mais de 70 anos. Hoje há conselheiros a partir dos 26 anos. A estratégia prepara produtores mais jovens para assumir responsabilidades na representação rural e manter a continuidade do trabalho.
Como os jovens entram nas decisões
O Farm Bureau criou o Young Farmers, grupo voltado a pessoas de 18 a 36 anos com presença nos níveis local, estadual e nacional. Os participantes discutem demandas próprias, conhecem o funcionamento da entidade e adquirem experiência antes de ocupar cargos em diretorias e conselhos. “O grupo busca manter os jovens juntos para que possam discutir e construir soluções para suas próprias necessidades”, explica Paige Durham. Na prática, funciona como uma porta de entrada: os participantes convivem com outros produtores, acompanham discussões e conhecem as responsabilidades das funções institucionais.
Além disso, o Farm Bureau investe no Agricultural Leaders of Tomorrow (ALOT), programa criado para desenvolver lideranças ligadas à agropecuária. Desde 1979, mais de 1,2 mil pessoas passaram pela formação, que aborda comunicação, participação política, economia agrícola e desenvolvimento profissional. O programa custa 800 dólares por pessoa, e a entidade cobre a despesa para seus integrantes.
Exemplo paranaense de renovação
Kátia Cristina Garrido, produtora de mandioca de 42 anos e vice-presidente do Sindicato Rural de Santa Cruz de Monte Castelo, participou da delegação e observou de perto o modelo norte-americano. Ela mesma vivenciou renovação em seu sindicato ao integrar-se à diretoria após participar do movimento de fortalecimento da presença feminina, apoiado pela Comissão Estadual de Mulheres da FAEP.
“Nosso sindicato estava um pouco parado. As pessoas mais velhas já não tinham tanto tempo para se dedicar. Formamos uma comissão de mulheres e algumas conseguiram entrar na diretoria, ajudar na organização, trazer mais jovens e conseguir mais cursos”, relata. Durante a visita, Kátia observou também a importância de aproximar crianças e adolescentes da agropecuária antes da idade de assumir funções formais. “Quanto mais a juventude conhecer sobre o sindicato e o Sistema FAEP, mais vão participar”, comenta.
Iniciativas do Sistema FAEP no Paraná
No Paraná, o Sistema FAEP já desenvolve programas semelhantes. O Programa de Sustentabilidade Sindical (PSS), criado em 2018, incorpora cursos de liderança, encontros regionais, capacitação de dirigentes e ações de aproximação com novos públicos. O projeto Sindicato Protagonista, em seu atual ciclo, também considera a presença de produtores com até 35 anos no quadro de associados como um de seus indicadores.
Outro programa em funcionamento é o curso Liderança Rural, voltado ao desenvolvimento de competências para o exercício de funções de liderança e ao fortalecimento da representatividade dos produtores. A visita ao Madison County Farm Bureau permitiu à delegação paranaense conhecer na prática como uma entidade rural organiza a entrada de novas gerações e associa essa participação à formação de futuros dirigentes.
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