A Prefeitura de Colombo publicou o edital nº 001/2026 para um processo seletivo público com 352 vagas em contratação temporária nas áreas de Educação, Saúde e Assistência Social. Os cargos abrangem níveis fundamental, médio, técnico e superior, com salários entre R$ 1.861,26 e R$ 8.040,50.
A seleção acontece em apenas uma etapa: prova de títulos e análise de experiência profissional, com critérios específicos para cada cargo. O edital também oferece cadastro de reserva para educador infantil, engenheiro de segurança do trabalho, terapeuta ocupacional e fisioterapeuta. Há reserva de vagas para pessoas com deficiência e para pessoas pretas ou pardas.
Distribuição de vagas
A maioria das oportunidades fica com assistente de alunos (150 vagas) e educador social (80 vagas). Na área de Educação, o processo oferece 100 vagas para professor com carga de 20 horas semanais e 30 vagas para 40 horas. Para professores, a jornada varia conforme o cargo.
Na Saúde, há 20 vagas para técnico em enfermagem, 5 para enfermeiro, 5 para médico generalista, 2 para especialistas em infectologia e psiquiatria cada, 1 para ginecologia e obstetrícia, 4 para nutricionista e 1 para fonoaudiólogo. A Assistência Social oferece 21 vagas para assistente social, 17 para psicólogo e 2 para técnico fiscal ambiental. Também existem vagas para motorista (9 de veículos comuns e 7 de pesados), cirurgião dentista (3) e técnico em farmácia (3) e saúde bucal (2).
Inscrição e prazos
As inscrições abrem em 28 de setembro e encerram em 18 de outubro de 2026, exclusivamente no site da Fundação FAFIPA, organizadora do processo. A taxa é de R$ 50 para todos os cargos. Candidatos inscritos no CadÚnico e de baixa renda podem solicitar isenção até 2 de outubro, conforme condições do edital.
O contrato inicial dura 6 meses e pode ser prorrogado, em caráter excepcional, até 24 meses. O processo seletivo permanece válido por 1 ano após a homologação do resultado final, com possibilidade de prorrogação por igual período.
O que é um processo seletivo simplificado
Diferente de um concurso público tradicional com prova objetiva, o processo seletivo simplificado, mais rápido, avalia principalmente os títulos e a experiência profissional do candidato. Não há fase eliminatória de prova escrita: a seleção se baseia em documentos que comprovam formação e tempo de trabalho na área, acelerando a contratação de profissionais. Quem passa fica classificado e pode ser chamado conforme as necessidades do município, enquanto permanece na validade do processo.
A contratação temporária, por sua vez, oferece um vínculo de curto prazo sem estabilidade: o servidor trabalha por um período definido (neste caso, seis meses iniciais) e pode ser desligado ao término, diferente de um cargo efetivo. Permite à prefeitura cobrir demandas específicas, como afastamentos ou picos de trabalho, sem compromisso duradouro.
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