A Prefeitura de Apucarana aplicou no domingo (13 de setembro) as provas da primeira etapa de processos seletivos simplificados para contratar 48 profissionais em diferentes áreas da administração pública municipal. O exame ocorreu no campus da Universidade Estadual do Paraná (Unespar) e envolveu 1.534 candidatos habilitados.
As contratações abrangem postos na administração direta, na Autarquia Municipal de Saúde (AMS) e na Autarquia Municipal de Educação (AME). Os salários oferecidos variam de R$ 2.600,40 a R$ 11.957,61 para profissionais de níveis médio e superior.
Próximas etapas e prazos
Os candidatos que fizeram a prova podem consultar os gabaritos preliminares no site dos certames e apresentar recursos até quarta-feira (16 de setembro). Os gabaritos definitivos serão publicados até terça-feira (22 de setembro). Após a aprovação nas provas objetivas, alguns cargos exigem ainda avaliação de títulos. Todos os candidatos aprovados passarão por avaliação médica e psicológica, ambas de caráter eliminatório, antes da contratação final.
O secretário municipal de Gestão Pública, Robson de Souza Cruz, alerta para a importância de acompanhar o cronograma oficial e não perder os prazos das próximas etapas.
Cargos com maior procura
Na administração direta, psicólogo teve a maior concorrência com 131 candidatos disputando uma vaga. Arquiteto registrou 108 inscritos por vaga, e engenheiro civil, 95. Para postos com duas vagas, educador social recebeu 165 inscrições (média de 82,5 candidatos por vaga) e administrador, 70 candidatos por vaga.
Na Saúde, enfermeiro obteve 125 inscrições para três vagas, média de 41,7 candidatos por vaga. Na Educação, professor de Ensino Fundamental teve 292 candidatos para 10 vagas, média de 29,2 por vaga.
Taxa de ausências
De acordo com a Universidade Estadual do Oeste do Paraná (Unioeste), organizadora dos processos, 25,6% dos candidatos aos cargos da administração direta e da AMS não compareceram à prova da manhã. Entre os candidatos a professor da AME, avaliados à tarde, o índice de ausência foi de 15%.
O que é o processo seletivo simplificado
O processo seletivo simplificado, ou PSS, é uma forma de contratação mais rápida que um concurso público tradicional. A seleção por etapas — prova objetiva, avaliação de títulos quando necessário, e testes médico-psicológicos — busca preencher vagas nas diferentes áreas da administração municipal com profissionais que preencham os requisitos exigidos.
Diferente de concursos com vigência longa, o PSS atende a demandas imediatas de pessoal. Os candidatos aprovados são contratados conforme as necessidades da administração, respeitando a ordem de aprovação e disponibilidade orçamentária.
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