Aproximadamente 4,5 mil professores da rede municipal de Maringá receberam nesta semana o primeiro salário com os efeitos do novo Plano de Cargos, Carreira e Remuneração. O depósito foi feito na quarta-feira, 30 de outubro, e marca a aplicação de mudanças aprovadas há poucas semanas.
O novo plano foi sancionado em 18 de setembro, depois de estudos técnicos e conversas com representantes dos profissionais e o Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Maringá. A atualização revisou um documento que estava em vigor desde 2015.
O que muda na remuneração
A reorganização incorporou incentivos e benefícios à remuneração fixa dos professores. Isso significa que os novos valores refletem em direitos como aposentadoria, 13º salário e férias, além de contribuir para a progressão na carreira. Os critérios para evoluir profissionalmente também ficaram mais claros e previsíveis.
Entre as mudanças está o enquadramento de educadores infantis e auxiliares educacionais como professores, agora com jornadas de 30 ou 40 horas. Segundo a secretária de Educação, Adriana Palmieri, essa mudança reconhece a natureza pedagógica do trabalho. “Uma das conquistas que considero mais importantes é o reconhecimento dos profissionais que atuavam como educadores infantis e auxiliares educacionais, que passam a ser enquadrados como professores”, afirmou.
Contexto da valorização
A remuneração de professores municipais é definida por planos de carreira que estabelecem salários iniciais, progressões salariais conforme a experiência e a formação, e benefícios. Quando esses planos não são atualizados por anos, os salários se desvalorizam frente à inflação e deixam de refletir mudanças na profissão e nas responsabilidades dos docentes.
A revisão do plano de Maringá veio acompanhada de discussões sobre a evolução profissional e os direitos dos trabalhadores da Educação. O processo incluiu diálogo com o sindicato e representantes da categoria, uma prática que garante maior legitimidade às mudanças aprovadas e reconhecimento dos ganhos conquistados.
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