A Secretaria de Gestão de Pessoal (SMGP) reuniu-se nesta sexta-feira (4/9) com sindicatos que representam servidores municipais para apresentar como funcionará o crescimento horizontal 2026, procedimento que permite aumento salarial para funcionários que comprovem formação complementar.
No crescimento horizontal, servidores ativos da mesma carreira concorrem entre si apresentando cursos compatíveis com seu cargo. Quem é classificado sobe um degrau na tabela salarial, garantindo aumento de 2,8% para a maioria das carreiras. A quantidade de beneficiados depende dos recursos disponíveis no orçamento, mas a legislação autoriza premiar até 40% dos servidores ativos de cada um dos cerca de 120 cargos da Prefeitura de Curitiba.
Edital sai em setembro
A SMGP planeja lançar o edital nas próximas semanas, logo após a divulgação do resultado final do crescimento vertical 2025, marcada para 14 de setembro. O objetivo é executar todas as etapas do processo ainda este ano. Durante a reunião, técnicos e sindicatos discutiram a possibilidade de aumentar a pontuação dos cursos em relação ao último crescimento vertical, realizado em 2024.
O tempo de serviço será critério de desempate. A SMGP também pretende usar um fator multiplicador que valoriza quem concluiu cursos há mais tempo e pôde aproveitar esse conhecimento por mais tempo nas atividades municipais.
Requisitos para participar
Para concorrer, o servidor precisa ter completado o estágio probatório até a data de abertura do procedimento. Não pode ter mais de três faltas no ano anterior ao início do processo, nem ultrapassar 60 dias de ausência por afastamentos legais contínuos ou não. Também não deve ter recebido penalidade administrativa superior a advertência no mesmo período.
Não contam nos 60 dias de ausência: férias, recesso, licenças eleitorais, licenças para adoção, prêmios, maternidade, paternidade, luto, tratamento de saúde por acidente de trabalho e doenças previstas em lei federal.
Podem participar servidores da administração direta ou indireta (autarquias, fundações públicas, empresas públicas, sociedades de economia mista e fundações estatais), além de cedidos por contrato de gestão para a Fundação de Previdência Complementar do Município de Curitiba (CuritibaPrev) e dirigentes sindicais.
O que é crescimento horizontal
O crescimento horizontal é um procedimento de carreira que permite ao servidor avançar na tabela salarial sem mudar de cargo. Diferencia-se de outras progressões por exigir que o funcionário comprove qualificação adicional através de cursos, incluindo extensões universitárias. É uma forma de reconhecer investimento em formação continuada.
Em Curitiba, este mecanismo segue regras rígidas sobre frequência, histórico disciplinar e exigências de titulação. O objetivo é premiar apenas quem demonstra tanto assiduidade quanto comprometimento com o desenvolvimento profissional, garantindo que servidores mais preparados avancem em seus vencimentos mantendo as funções que exercem.
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