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6,7 mil servidores de Curitiba ganham aumento de 15% em progressão de carreira

A Secretaria de Gestão de Pessoal de Curitiba divulgou nesta segunda-feira (14 de setembro) os nomes dos 6.737 servidores aprovados no Crescimento Vertical 2025, que garante reajuste de 15% nos salários ainda este mês. O procedimento reconhece quem investiu em formação acadêmica além daquela exigida quando começou no cargo.

Os aprovados representam 43% dos 15.681 inscritos que atenderam os requisitos mínimos. O custo mensal da medida chegará a aproximadamente R$ 10 milhões para a prefeitura. A secretária Daniele Regina dos Santos afirmou que o resultado foi excelente e que a administração já se prepara para o próximo procedimento, o Crescimento Horizontal 2026.

Entre as carreiras com maior taxa de aprovação estão Profissional do Magistério Nível I com 73% dos candidatos contemplados, seguido por Guarda Municipal Nível I com 64%. Professores de Educação Infantil Nível I tiveram 60% aprovados.

Como acompanhar a mudança

Os servidores serão enquadrados no sistema de RH com alteração do nível na tabela salarial. A lista completa dos contemplados está disponível no Portal do Servidor, na seção Crescimento Vertical 2025, e foi publicada no Diário Oficial do Município.

O novo enquadramento pode ser consultado no histórico funcional através do Portal do Servidor. O contracheque de setembro, que refletirá o aumento, estará disponível a partir do dia 25 deste mês.

O que é o Crescimento Vertical

O Crescimento Vertical é um procedimento de progressão que reconhece o esforço de servidores que buscaram aprimorar sua formação acadêmica além do exigido para o cargo original. O processo avalia se o funcionário completou a escolarização superior requerida e cumpriu outros critérios estabelecidos pela administração municipal.

Diferente do Crescimento Horizontal, que é baseado em tempo de serviço e desempenho, o Crescimento Vertical funciona como uma premiação para quem investe em educação continuada. Esse tipo de progressão afeta diretamente o piso salarial do servidor dentro de sua carreira, gerando o reajuste que entra em vigor no mês da aprovação.

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