A Procuradoria Geral do Município de Curitiba (PGM) realizou o curso Liderança na Administração Pública para seus servidores, com foco em qualificar gestores e chefias no desenvolvimento de práticas de condução de equipes.
A capacitação foi ministrada pelo procurador José Carlos Nascimento, que atua no município desde 2010 e exerce atualmente o cargo de Corregedor Geral de Curitiba. Segundo ele, o objetivo é preparar líderes para um contexto mais complexo de trabalho. “Hoje se demanda muito mais de um gestor. Ele precisa ter sensibilidade, precisa desenvolver atributos de liderança, porque as equipes precisam ser não só chefiadas, mas precisam ser lideradas por conta da complexidade das pessoas e dos objetos com que se trabalha”, afirmou.
Estrutura do curso
O treinamento foi dividido em três módulos. No primeiro, foram apresentados modelos de gestão como o gerencialismo e a burocracia, além de valores de boa administração. Também entraram na discussão a influência de aspectos geracionais, questões éticas e transformação da cultura organizacional no setor público.
O segundo módulo abordou dimensões subjetivas da liderança, com ênfase em inteligência emocional. Foram analisados conceitos como empatia, solidariedade, resiliência e outros fatores humanos que interferem nas relações entre pessoas.
No terceiro e último módulo, discutiu-se a aplicação prática desses conceitos na gestão cotidiana de equipes. O conteúdo incluiu estratégias para conhecer a estrutura institucional, conquistar confiança e respeito do grupo, e conduzir dinâmicas de trabalho de forma eficaz.
O que é liderança na administração pública
Liderança na administração pública refere-se à capacidade de um gestor conduzir equipes não apenas através de autoridade formal, mas por meio de influência, comunicação e motivação. Diferencia-se de chefia, que é a autoridade hierárquica, e busca criar ambientes baseados em diálogo, confiança, respeito e cooperação entre as pessoas.
Essa prática é especialmente importante em órgãos públicos, onde os servidores lidam com demandas complexas e dinâmicas. Um gestor que desenvolve habilidades de liderança consegue melhorar o clima organizacional, aumentar a motivação dos servidores e, consequentemente, potencializar os resultados do trabalho institucional em benefício da população.
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