Maringá recebe nesta sexta-feira (11 de setembro) a quarta edição do Inclui Day, evento que oferece cerca de 300 vagas de emprego para pessoas com deficiência. A feira, organizada pela Vitru Educação, funciona tanto presencialmente quanto em formato remoto, conectando candidatos e empresas.
O evento acontece das 9h às 18h no primeiro andar do Bloco 11 da UniCesumar, localizado na Avenida Guedner, 1610. Candidatos de outras cidades do país também podem participar por meio de entrevistas on-line. As inscrições são gratuitas e realizadas por formulário on-line.
Oportunidades em diferentes áreas
As vagas abrangem diversas funções e níveis de formação: aprendizes, assistentes, técnicos, tutores, professores e analistas. A proposta é ampliar a atuação de pessoas com deficiência também em posições de liderança, não apenas em cargos de entrada.
Julia Marques Longo, analista de Atração e Seleção da Vitru Educação/UniCesumar, destaca que todo o processo seletivo segue padrões de acessibilidade. Isso inclui comunicação clara, espaços adaptados, intérpretes de Libras quando necessário e preparação dos recrutadores para conduzir entrevistas focadas em competências técnicas e comportamentais, sem tratar a deficiência como limitação.
Barreiras no mercado e inclusão como transformação
A inserção de pessoas com deficiência no mercado de trabalho brasileiro ainda enfrenta preconceitos estruturais, processos seletivos inacessíveis e o capacitismo — a tendência de julgar capacidades a partir da deficiência. Henrique Menezes da Costa, maringaense de 25 anos com paralisia cerebral, trabalha há pouco mais de dois anos como recepcionista na UniCesumar e cursa o segundo ano de Direito. Para ele, feiras como o Inclui Day são fundamentais para demonstrar que pessoas com deficiência possuem habilidades e podem agregar valor às organizações.
Henrique aponta que as maiores barreiras costumam estar na mentalidade das empresas durante o recrutamento. Muitas organizações ainda não possuem cultura de inclusão estabelecida e não estão preparadas para oferecer acessibilidade, recursos adequados ou condições que permitam o desempenho pleno e independente de profissionais com deficiência. Eventos que aproximam candidatos e empregadores ajudam a combater esses preconceitos e reforçam a confiança e o sentimento de pertencimento.
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